11 · DIVERSIDAD
Diversidad como ventaja competitiva.
Una firma plural piensa mejor. Cuidamos activamente la composición de nuestro equipo, nuestros proveedores y nuestras causas para reflejar la sociedad a la que servimos.
62%
Mujeres en el equipo
Y 50% en posiciones de liderazgo.
100%
Paridad salarial verificada
Auditoría externa anual de equidad.
12
Horas pro bono mínimas al mes
Por cada miembro del equipo, en causas de DDHH.